為了引導新入職員工(gōng)迅速融入團隊，為了增強掌世界員工(gōng)的凝聚力和團隊意識，創造團結、奮進、有序的學習型的團隊，掌世界於2014年(nián)2月分(fēn)批次組織了全體員工(gōng)的拓展活動。

活動以全體員工(gōng)與教官定下「君子之議」破冰開始。

首先進行的是「信任背摔」，要求每位隊員輪流站(zhàn)上1.7米左右的背摔台上，背對著大(dà)家，盡量垂直水平倒下去(qù)；小組其他(tā)成員則其在身(shēn)後用雙手做保護，接住倒下來的同事(shì)。

然後是「斷橋」，A、B兩塊木闆橫在8米的高空，A、B兩塊木闆的間距為1.2-2.0米，自(zì)A木闆躍向B木闆，而後返回。 而小組中的所有「壯丁」則充當保護神的角色。通過這個項目，教會我們在壓力和困難面前調整自(zì)已的心態；面對機遇和風險的考驗，勇於嘗試未知事(shì)務的能力；以開放(fàng)的心態迎接挑戰，迎難而上；恐懼與猶豫是影(yǐng)響個人(rén)成功的最大(dà)障礙。

然後是「鼓動人(rén)心」、「數字傳真機」和「盲人(rén)方陣」小組成員為一隊，這三個則是對小隊成員間團隊合作(zuò)精神的考驗，他(tā)教會我們團隊是我們的依靠，團隊是我們共同的目標，我們的齊心協力、我們的共進共退、我們的互利共榮才能造就(jiù)一個有競爭力的向上的團隊。

拓展的最後一個項目是翻越畢業牆，全體隊員在規定的時間內翻越一面4米高的光(guāng)滑牆面，在此過程中，大(dà)家不能藉助任何外界的工(gōng)具，包括：衣服、皮帶、繩子等，所能利用的資源隻有自(zì)己的身(shēn)體以及聰明才智。

經過三次犯規之後，我們終於成功的翻越了障礙牆，畢業了。最後大(dà)家留下了感動的淚水，因為它讓我們知道，我們的夥伴是我們最可(kě)靠的人(rén)，它讓我們知道不管遇到多大(dà)的困難險阻，我的夥伴們就(jiù)在我的身(shēn)後支撐著我，不管我犯了什麼錯誤，我的夥伴會包容我，願意原諒我，願意跟我一起奮鬥。

拓展最後的環節，是大(dà)家的經驗總結和分(fēn)享，大(dà)家各抒己見，交流、總結、分(fēn)享這個遊戲帶給我們的啟示和反省工(gōng)作(zuò)中的不足，主動、溝通、團隊、心態將會是以後我們的工(gōng)作(zuò)和生(shēng)活中不可(kě)或缺的因素。